Elas ainda são minoria entre os funcionários, mas já ocupam quase metade dos cargos de liderança. Na Aegea em Santa Catarina, as mulheres representam 26,6% dos 440 colaboradores, enquanto nas funções de chefia a participação chega a 45%.
Entre os coordenadores, elas já são maioria: 56,3%. Na supervisão, representam 36,8%. A empresa também acompanha a diversidade racial. Negros e pardos são 40% dos funcionários e ocupam 32,5% das posições de liderança.
Os resultados são associados pela empresa ao Respeito Dá o Tom, programa do Instituto Aegea que existe há nove anos e atua na promoção da diversidade racial e de gênero.
O presidente do Instituto Aegea, Edison Carlos, explica que o programa trabalha em três frentes: contratação, desenvolvimento profissional e conscientização dos colaboradores. Mulheres e pessoas negras são priorizadas em processos seletivos e contam com ações de formação para crescer profissionalmente dentro da companhia.
Para Edison, equipes diversas também ajudam a empresa a refletir melhor a população das cidades onde atua. Hoje, a Aegea atende mais de 40 milhões de consumidores pelo país.
Ainda precisa avançar
Mesmo com os resultados, Edison destaca que o trabalho precisa continuar. O combate ao racismo, ao assédio e a outras formas de discriminação também está entre as prioridades. Ele ainda reforça que os números atuais não são um ponto de chegada: a diversidade precisa continuar avançando junto com a empresa.
Aegea tem 440 colaboradores em Santa Catarina e mulheres já ocupam quase metade dos cargos de liderança
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