No McDonald’s das franquias de Isaac Pires, cada ano de dedicação vira motivo de celebração. Desde 2021, a rede realiza o Plano de Gratificação pelo Reconhecimento de Tempo de Serviço, um programa anual que já se tornou tradição e símbolo de valorização.
A iniciativa reconhece o esforço de colaboradores que, dia após dia, ajudam a construir a história da marca.
“Queríamos mostrar que cada ano de serviço é importante. Hoje o programa cresceu muito: além de cartões e lembranças, oferecemos jantares, bonificações salariais, finais de semana em hotéis e até viagens pelo Brasil”, explica o franqueado Isaac Pires.
Muito além dos prêmios
Mais do que recompensas, o evento é sobre vínculos e trajetórias. Um dos destaques é a história de Mariana, que começou como atendente e hoje lidera equipes.
O impacto do programa é visível: maior engajamento, motivação e redução do turnover. Os colaboradores se sentem parte de algo maior e percebem que há espaço para construir uma carreira sólida dentro da rede.
Porta de entrada
Atualmente, as franquias contam com 25 vagas abertas para jovens. Não é necessário ter experiência: o McDonald’s oferece treinamento, desenvolvimento contínuo e um plano de carreira estruturado.
Inspiração
Com cinco edições já realizadas, o programa segue como compromisso anual da rede, sempre inovando para emocionar e engajar. “Queremos que cada colaborador sinta orgulho da sua história dentro da empresa e saiba que cada ano de dedicação faz diferença”, conclui Isaac.
Do atendente ao gerente: colaboradores celebram conquistas e recebem homenagens que marcam a trajetória
